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苦逼的80后，你中槍了嗎？　　80后；指1980年到1989年間出生的人，在中國約有兩億人為80后。　　大眾眼中的80后是創新朝氣的一代，卻也被貼上了叛逆、拜金、不負責任等標簽。如今他們最大的34歲，最小的也25歲。　　30卻難立，正直面工作，房子，和婚姻的三重門。根據有關調查，超過三成的80后感嘆，工作壓力大，要闖出一番事業太難。許多80后出生縣城，求學省會，打拼大城市。　　跑過工地，賣過保險，住過隔斷房。想進事業單位，卻沒有過硬的背景。盼望升遷，卻發現60后，70后，死死抓著椅子不松手。公交地鐵的人潮擠碎你的夢想，燈紅酒綠的繁華也不管你屁事。　　根據復旦大學社會科學院數據研究中心調查：80后的平均月收入為5000元。每十個80后中，有兩個月入不到3000元，只有一個能月入過萬。掙錢少，存的也少。幾乎一半的80后每月存款不足一千元。近兩成還是月光族。一半以上的80后，每月給不了父母一分錢家用。　　房價更是讓80后痛不欲生。據調查97%的丈母娘都要求女婿有房。但以上海為例，2002年70后買房時，平均兩個月工資可以買1平米。而2014年6個月工資才能買一平米，想買個100平的房子，需要整整50年。這還是在不吃不喝情況下的計算結果。　　實際上，八成的80后存款不足10萬。買一套房往往要花光兩代人甚至三代人的全部積蓄。所以80后只有不到三成買了房，付了首付。還有一半不是租房，就是還和父母擠在一起。　　一些硬著頭皮買房的，為了還月供，生活質量反而大打折扣。若不是為了結婚，80后也不用急著買房。幾年前80后還可以高喊；婚姻誠可貴，愛情價更高。但一晃神，年齡最小的80后也到了晚婚年齡。　　你不急，你爸媽姨婆替你急。當婚姻被孝道綁架，愛情便視乎不再重要。相親這條路擠破了腦袋，見面就問，你有車有房嗎？　　沒結婚的忙相親，結了婚的愁生娃，奶粉貴，求安慰。孩子長大又頭疼教育，一些大城市好一點的幼兒園，想進去先交十萬贊助費。　　有人說80后是尷尬的一代，錢都讓50后、60后掙去了。(www.lz13.cn)妞都讓70后泡去了，風頭卻被90后搶走了。其實哪個時代的人沒有各自的壓力和苦悶。　　80后中也不乏各行各業的佼佼者。雖然壓力山大，但這個時代也提供了靠自己打拼出人投地的機會。于其抱怨社會殘酷，不如懸梁刺股上路。最可怕的是拿社會當借口，淪為啃老族。 80后個性簽名 80后至理名言 一個80后如何10年賺11億美金分頁：123

職場需要充電的五個信號　　文/季末　　職場工作枯燥無味，時間久了白領會出現怠慢情緒，而這時也就表明你需要充電了！　　信號一：感覺自己的職業沒意思　　如今在競爭激烈的職場生存環境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量達到謀生與人生追求的和諧統一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。如果想在一個行業中深入發展下去，充電是必不可少的途徑。否則，在別人大踏步前進的時候，停滯不前的人就意味著在“貶值”。　　如果你覺得目前的工作很沒意思，但一時還沒能找到合適的方向，不妨先做繼續深入的打算，利用充電的機會充實自己，同時提高未來發展的“含金量”。　　信號二：工作中出現“不明飛行物”　　信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊，也許過兩天就已經過時了，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。你是否經常被這種出現在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張？是到了用學習來補充能量的時候了。特別是在終生學習的大環境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時宜。　　在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。學習是永無止境的，我們要樹立終生學習的理念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。　　信號三：處于職業停滯期　　人在其職業的某個階段會出現所謂的“停滯”期：總是在做著以前做過的事情，重復多于創新，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個信號，一旦出現說明你需要充電了。　　停滯期到來也不必驚慌，重要的是擺正自己的心態，把職業過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊，有時候把拳頭收回來，是為了積累更大的力量等待再次出擊。　　信號四：職場之路過于順利　　完全能夠勝任工作，領導也比較器重，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安于現狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。　　單一型人才使自己成為“復合型人才”是知識經濟時代人才發展的大勢所趨。實施技能儲備，使價值“保鮮”是關鍵。技多不壓人，“充電”和“敬業”不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時適當尋找“充電”機會，恰恰是為了更好地“敬業”。　　信號五：想跳槽之前先做好準備　　本土企業的國際化及國際企業的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規則的外向型人才備受青睞。所以，及時充電借以增加事業打拼的資本，必須同自身職業生涯的規劃緊密地聯系起來，達到學以致用。　　有句廣告語說：看準了再跳。我認為“準備足了”再跳更準確。 影響職場升遷的小動作 職場新人，學會巧用劣勢 警惕職場小兒科行為分頁：123

職場中七個最致命的想法　　為什么許多有才華的人會失敗？美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士·華德普與提摩西-巴特勒博士，受命協助那些明明被看好卻表現不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。　　什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重阻礙職業生涯？華德普與巴特勒歸納出七項職場缺陷的行為模式。　　1、總覺得自己不夠好　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。　　這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。　　在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是。勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。　　2、非黑即白看世界　　這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣。客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果。這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。　　3、無止境地追求卓越　　這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。　　這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。　　4、無條件地回避沖突　　這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看見。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能。蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。　　5、強橫壓制反對者　　他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平。因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的職業生涯。　　6、天生喜歡引人側目　　這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場。覺得妥協就是屈辱。如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。　　7、過度自信，急于成功　　這種人不切實際，找工作時。不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進八大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能辦的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。　　這種人大多心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。 白領必看的十種職場致命毒藥 人生致命的八個經典問題 職場，有一種致命傷分頁：123

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